Page 94 - Mis experiencias para enfrentar el Bullying

Segundo. El equipo deberá tener un líder, quien no podrá ser destituido
en todo el desarrollo del trabajo, por lo tanto, los miembros del equipo
deberán ser cautelosos al elegirlo, en la primaria es muy natural ver a
los niños entusiasmados por autonombrarse líderes, sin embargo, debe
aclararse que para que un equipo realice un buen trabajo, debe tener a un
líder con varias características tales como la responsabilidad.

Deberá ser alguien con la capacidad de estar pendiente de todo cuanto
se va a desarrollar, una persona cumplida en todos los trabajos, quien
cumpla con todas las tareas que deje su maestro o maestra, no decline en
sus obligaciones, debe ser tanto confiable como puntual.

Siendo los miembros del equipo los votantes para elegir a su líder, es justo
establecer como segunda regla: el capitán del equipo no podrá ser remplazado
hasta llegar a la meta

a) Debe ser ejemplo para los demás. El capitán deberá tener
conocimiento del trabajo a realizar o cuando menos una idea
clara de los pasos a seguir, por ejemplo, si se va a llevar a cabo la
organización de un torneo deportivo, el líder no podrá ser alguien
con un nulo conocimiento de deportes, por el contrario, debe ser
el mejor conocedor, sin que ello indique ser el más destacado en su
práctica.

b) Liderazgo. Debe tener capacidad para tomar la iniciativa,
templanza de carácter para no mostrar sus emociones cuando se
suscite un problema resolviéndolo con objetividad, también debe
saber organizar, humildad para reconocerse a sí mismo cuando se
equivoca evitando caer en su mismo error, debe saber comunicarse
verbalmente con el ensamblaje de respeto-autoridad sin sobrepasar
el segundo por encima del primero, todo esto sin dejar de demostrar
una actitud positiva ante el trabajo.

c) Delegar. Parte del trabajo en equipo es la colaboración de todos los
integrantes, por lo tanto, si una persona quiere hacer todo el trabajo
no sería benéfico para todos los miembros, aún cuando sea el líder

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